Mit tud adni az Al Ferasa arcolvasás a munkaerő-kiválasztás során?

Sokszor nem egyszerű feladat kiválasztani, hogy valamely pozícióba ki lenne a legmegfelelőbb személy.

Sok-sok információt megtudhatunk az egyes jelentkezőkről az önéletrajzukból, referenciáikból, az interjúkból, prezentációkból és pszichometriai tesztekből.

Mindezek nagyon értékes és valid információk, és segítenek abban, hogy nagyobb valószínűséggel válasszuk ki a megfelelő személyt az adott pozícióba.

Az Al Ferasa arcolvasást nagy sikerrel alkalmazhatjuk arra, hogy kiegészítsük vele a bevált és tesztelt technikákat.

Egy kompetens Ferasa szakértő a jelentkező arcáról olvasva mélyebb szinten meg tudja érteni az adott ember személyiségét, s ily módon rá tud mutatni arra, mennyire alkalmas az illető a szóban forgó pozícióba.

Ezt akár a személyről készült fénykép alapján is meg lehet tenni, vagy pedig személyes találkozás keretében.

teamwork

Ha a munkaerő-kiválasztás során az Al Ferasát alkalmazzuk, úgy ezzel megalapozottabb döntéseket tudunk hozni a munkaerő-felvétel során, minek következtében megbízható csapatunk lesz, csökken a személyzet fluktuációja, nő a személyzet motiváltsága és termelékenysége, ami pedig nagymértékben növeli a vállalat profitját is.